خيارات الأسهم إبيتدا

لم يتم العثور على المصطلح e. b.i. t.d. a. في الوقت الحقيقي بعد ساعات ما قبل السوق أخبار فلاش اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، وسوف تنطبق على جميع الزيارات المستقبلية لناسداك. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. هل أنت متأكد من رغبتك في تغيير إعداداتك لدينا تفضيل أن نسأل الرجاء تعطيل مانع الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأول أخبار السوق والبيانات التي قد تتوقعها من قبلنا. وصف الأرباح قبل الفائدة والضرائب والاستهلاك والإطفاء استخدمت في استخدام واسع بين شركات رأس المال الخاص حساب ما لدفع ثمن الأعمال التجارية. شركات رأس المال الخاص التي استخدمت في الأصل كأداة تقييم مفيدة إزالة الفائدة والضرائب والاستهلاك والإطفاء من حسابات أرباحها من أجل استبدالها بأرقامها الخاصة المفترض أنها أكثر دقة: - أزالوا الضرائب والفوائد لأنهم يريدون استبدال وحسابات معدل الضريبة الخاصة بهم، وتكاليف التمويل التي يتوقعونها في إطار هيكل رأسمالي جديد. - تم استبعاد اإلطفاء ألنه يقاس تكلفة الموجودات غير الملموسة التي تم حيازتها في فترة سابقة، بما في ذلك الشهرة، بدال من أي نفقات حالية للنقد. - الاستهلاك . وهو مقياس غير مباشر ومتخلف عن النفقات الرأسمالية، واستعيض عنه بتقدير للنفقات الرأسمالية في المستقبل. وفي وقت لاحق، حثت العديد من الشركات العامة والمحللين والصحفيين المستثمرين أيضا على استخدام إبيتدا كمقياس للشركات العامة النقدية تولد. وغالبا ما تتم مقارنتها بالتدفقات النقدية لأنها تضيف بحق إلى صافي الدخل مجموعتين رئيسيتين من المصروفات التي لا تؤثر على النقد: الاستهلاك والإطفاء. ومع ذلك فهي آلية سيئة جدا ومضللة إذا ما استخدمت لتقريب التدفقات النقدية للشركات العامة لماذا 1. يستثني الضرائب والفائدة، وهي بنود نقدية حقيقية وليس على الإطلاق أوبتيونالا يجب أن تدفع الشركة الواضح الضرائب والضرائب. 2 - ومن الناحية الأخرى، فإنه لا يستبعد جميع البنود غير النقدية، والاستهلاك والإطفاء فقط. ومن بين البنود غير النقدية التي لم يتم تعديلها في الأرباح قبل خصم الفوائد والضريبة والاستهلاك والإطفاء، مخصصات الديون المعدومة، وخصم المخزون، وتكلفة خيارات الأسهم الممنوحة. 3 - وخلافا للتدابير السليمة للتدفقات النقدية، فإنه يتجاهل التغيرات في رأس المال المتداول. وتستهلك الاستثمارات الإضافية في رأس المال المتداول النقد. 4. وأخيرا، فإن العيب الرئيسي منه هو في E (الأرباح). إذا كانت الشركة العامة قد احتجزت بشكل مفرط أو غير محجوز لتكاليف الضمان، أو نفقات إعادة الهيكلة، أو مخصصات الديون المعدومة، فإن أرباحها سوف تكون منحرفة و إبيتدا مضللة. وإذا كان قد اعترف بالإيرادات قبل الأوان أو التكاليف العادية المقنعة كاستثمارات رأسمالية، فإن أعدادها مشتبه فيها. وإذا كانت الإيرادات قد تضخمت من خلال صفقات الأصول ذهابا وإيابا، فإن القيمة E ليست ذات قيمة إعلامية. كتاب: ستيفن M. براغ - نسب الأعمال والصيغ. دليل شامل - كتاب: سياران والش - نسب الإدارة الرئيسية - Integris المعادن، وشركة فانتوم ستوك أوبتيون بلان خطة فانتوم الأسهم الخيار (المشار إليها فيما يلي باسم 147Plan148) بموجب هذا تأسيس شركة إنتغريس المعادن، وشركة نيويورك (ويشار إليها فيما بعد 147Integris148 ) اعتبارا من 1 يناير 2002. ويمكن منح خيارات الأسهم الوهمية (147Awards148) للموظفين بموجب الخطة، من وقت لآخر، رهنا بالتعديل على النحو المنصوص عليه في المادتين 11 و 12. أي أسهم تخضع لجائزة يتم مصادرتها ، أو إلغاؤها، أو انتهاء صلاحيتها، يمكن أن تمنح مرة أخرى بموجب الخطة. والغرض من هذه الخطة هو اجتذاب موظفي الإدارة الرئيسيين في شركة إنتغريس والاحتفاظ بهم ولتوفير مصلحة ملكية خاصة لهؤلاء الأشخاص من خلال منحهم خيارات فانتوم للأسهم. ولأغراض هذه الخطة، ما لم يقتض السياق خلاف ذلك، تكون للمصطلحات التالية المعاني المبينة: 2-1-1-1 (147) تعني منح خيارات الأسهم الوهمية بموجب الخطة. تعني اتفاقية خطية بموجب هذه الخطة بين المشارك والشركة التي تحدد شروط الجائزة. 2.3 147Board148 يعني مجلس إدارة الشركة. 2.4 147Cause148 تعني) 1 (سوء السلوك الجسيم والمتعمد فيما يتعلق بواجبات المشارك في الشركة كموظف في الشركة) 2 (االنخراط في أي سلوك تنافسي محدد أدناه) إي (قرار االتهام الصادر عن المشارك 146 بجناية) 4 (لجنة االحتكاك، أو الاختلاس أو السرقة أو أي فعل آخر ينطوي على خيانة الأمانة أو جريمة تشكل شرفا أخلاقيا، في أي حال كانت الشركة أو لم تكن، في رأي الشركة، يجعل استمرار المشارك في العمل ضارا بالشركة (5) الاستقالة الطوعية من المشارك دون موافقة مسبقة من الشركة (6) إساءة استخدام المواد من جانب المشارك أو (7) المشارك الذي يتصرف بسوء نية بالنسبة لمصالح الشركة التجارية. لأغراض الخطة، يعتبر المشارك في سلوك تنافسي إذا كان (أ) بشكل مباشر أو غير مباشر، دون موافقة الشركة، التماس أو تقديم أي خدمات مثل تلك التي تقدمها الشركة لأي شخص (1) الذين هو عميل أو عميل للشركة أو (2) من العميل أو العميل المحتمل للشركة التي ناقشت معها الشركة علاقات تجارية محتملة (ب) طلبات أو تحرض أو تحاول التأثير على أي موزع أو مورد سلع أو خدمات إلى تقوم الشركة بتقليص أو إلغاء أي نشاط قد تتعامل معه مع الشركة (ج) طلبات أو تحريض أو محاولة التأثير على أي عميل أو عميل للشركة التي قامت بأعمال تجارية مع العميل المحتمل أو العميل الذي كان على اتصال معه الشركة لخفض أو إلغاء أي أعمال قد تتعامل معها مع الشركة أو (د) طلبات أو تحريض أو محاولة التأثير على أي موظف في الشركة لإنهاء عمله في الشركة. إنتغريس ميتالس، Inc. فانتوم ستوك أوبتيون بلان 2.5 147 تغيير في السيطرة 148 أو 147COC148 يعني أي تغيير في هيكل الملكية الحالي الذي يتوقف فيه المساهمون الحاليون عن امتلاك ما لا يقل عن 50 من أسهم الشركة العادية. 2.6 147Code148 يعني قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة. 2.7 147 الشركة 148 تعني شركة إنتغريس ميتالس، Inc. شركة نيويورك. 2.8 147 قيمة الشركة 148 تعني قيمة الشركة ألغراض هذه الخطة، وتستند إلى معدل ثابت قدره 6.5 مرات مضاعف إبيتدا عن كل سنة مالية يتم احتسابه اعتبارا من اليوم األخير من السنة المالية. ولأغراض الخطة، لا يجوز أن تقل الأرباح قبل الفوائد والضريبة والاستهلاك والإطفاء في أي سنة معينة عن 97.38 مليون. 2.9 147 تاريخ المنح (148): یعني التاریخ الفعلي الذي یتم فیھ منح جائزة الخیار لمشارکة کما ھو منصوص علیھ في اتفاقیة المنحة المعمول بھا. 2-10 تعرَّف الإعاقة (148) على أنها مدرجة في خطة الإدماج الطويلة الأجل للإعاقة. 2.11 147EBITDA148 تعني الأرباح قبل الفوائد والضرائب والاستهلاك والإطفاء للشركة عن كل سنة مالية. 2.12 147 يقصد بتعبير "الموظف" (148) أي شخص يعمل بالشركة، وهو مدرج في كشوف مرتبات الشركة، وتخضع أجوره للحجز بموجب قانون اشتراكات التأمين الاتحادي، المدون في القانون 167 3121. 2.13 147 تعني فترة الاختصاص (148) الفترة الزمنية اللاحقة للنهاية من السنة المالية، على النحو الذي يحدده مدير الخطة، حيث يمكن للمشارك أن يمارس جائزة مكتسبة. 2.14 147 قيمة القيمة) 148 (تعني حصة الشركة من السهم الوهمي قيمة الشركة للسهم الواحد التي تم احتسابها اعتبارا من اليوم األخير من السنة المالية السابقة لحدث يتطلب هذا التحديد. ويستند قيمة الصيغة على قيمة الشركة مقسوما على عدد الأسهم المصدرة والمعلقة من فانتوم الأسهم. ولأغراض الخطة، يبلغ عدد المسائل والأسهم غير المسددة من الأسهم الوهمية 000 50 000. 2.15 147 سبب جيد (148) يعني (1) تخفيض التعويض المدفوع للمشارك، ما لم يكن هذا التخفيض مشابها للتخفيض الشامل الذي ينطبق على جميع موظفي الإدارة العليا بالشركة بسبب الظروف التجارية المعاكسة، أو (2) طلب من المشارك في نقل مكتبه على مسافة تزيد عن خمسين ميلا من الموقع الحالي لمكتبه 2.16 147 قيمة الجائزة 148 من جائزة المشارك 146 تعني قيمة الصيغة في تاريخ المنحة مضروبة في عدد الجوائز الممنوحة للمشارك ، وتستند إلى مضاعفة الراتب الأساسي السنوي للمشارك لعام 146 في وقت المنح. 2.17 147 الأسهم المالية 148 تعني حصة افتراضية من الشركة لأغراض الخطة. 2.18 147 يعني الاكتتاب العام الأول 148 أن الشركة تقدم أول سهم مشترك للجمهور المسجل بموجب قانون الأوراق المالية لعام 1933 وتعديلاته مع لجنة الأوراق المالية والبورصات. 2.19 147Plan148 تعني إنتغريس ميتالس، Inc. فانتوم ستوك أوبتيون بلان، بصيغته المعدلة من وقت لآخر. إنتغريس ميتالس، Inc. فانتوم ستوك أوبتيون بلان 2.20 147 المشاركون 148 يعني الموظف التنفيذي أو الموظف الرئيسي للشركة الذي تمنح له جائزة بموجب الخطة. 2.21 147 مدير البرنامج 148 يعني اللجنة التنفيذية المعينة أو المعينة من قبل مجلس اإلدارة أو لجنة التعويضات التابعة لمجلس اإلدارة إلدارة الخطة وفقا للمادة 3 من الخطة. 2.22 147 يقصد بتعبير المشارك 148 انهاء خدمة المشارك 146 الذي يعينه مدير الخطة على أنه 147 استحقاق 148 لأغراض الخطة أو، إذا كان ذلك مناسبا، تاريخ انتهاء اشتراك المشارك بعد تاريخ التقاعد العادي المحدد في الخطة التي تحتفظ بها الشركة التي يغطيها المشارك، وهي مؤهلة بموجب المادة 401 (أ) من المدونة. 2.23 147ROCE148 يعني العائد على رأس المال المستخدم، كما هو محدد في السنة المالية قبل فترة التمرين. 2.24 147 سترايك السعر 148 من خيار الأسهم الوهمية يعني قيمة الصيغة من الأسهم الوهمية في تاريخ المنحة. ولأغراض الخطة، لا يجوز أن يقل سعر الإضراب عن أي جائزة معينة عن 12.66. 2.21 147 إنهاء الخدمة 148 يحدث عندما يتوقف المشارك عن العمل كعامل في الشركة. ويدير المجلس الخطة من خلال لجنة التعويضات التابعة للمجلس، على أن تعين لجنة التعويضات مسؤولا عن الخطة لإدارة الخطة. يكون مدير الخطة لجنة تنفيذية تتألف من اإلدارة العليا بالشركة. وبعد ذلك، تعتبر أي إشارة إلى مدير الخطة تتعلق بإدارة الخطة للإشارة إلى اللجنة التنفيذية. ويجوز للمجلس، بناء على قرار، تفويض بعض أو كل صلاحياته فيما يتعلق بإدارة الخطة إلى مدير الخطة. ويجب أن يكون لمدير الخطة الصلاحيات التي قد يتم تفويضها. إذا قام مجلس الإدارة بتفويض بعض أو كل صلاحياته إلى مسؤول الخطة كما هو منصوص عليه في هذه الوثيقة، يمكن إزالة أي عضو في مسؤول الخطة (أو جميع الأعضاء في حالة انتخاب المجلس للمسؤولية المباشرة عن إدارة الخطة) في أي وقت ، مع أو بدون سبب، بقرار من المجلس. ويجوز شغل أي منصب شاغر يحدث في عضوية مدير الخطة بالتعيين من قبل المجلس. إذا كانت اللجنة تعمل كمدير للخطة، تقوم هذه اللجنة باختيار أحد أعضائها ليكون رئيسا لها، وتضع القواعد والأنظمة لتشغيلها حسب ما تراه مناسبا، وتكون أغلبية اللجنة نصابا وقانونيا تكون أغلبية أعضاء هذه اللجنة الحاضرين في اجتماع يكون فيه النصاب القانوني حاضرا من قبل مدير الخطة. ويكون لمسؤول الخطة سلطة تقديرية فيما يلي: (1) إدارة الخطة، و (2) اتخاذ مثل هذه القرارات الأخرى واتخاذ ما يراه ضروريا أو مستصوبا لإدارة الخطة. وبدون الحد من عمومية الجملة السالفة الذكر، يجوز لمدير الخطة، وفقا لتقديره الخاص (ولكن بطريقة موحدة ومتسقة)، أن يعامل كل أو أي جزء من أي فترة يكون خلالها حاملا في إجازة عسكرية أو في إجازة معتمدة غياب الشركة عن فترة عمل حاملها من قبل الشركة لغرض تحديد فترة التمرين بموجب المادة 6. يكون أي تفسير أو قرار أو أي إجراء آخر يتخذه أو يتخذه مسؤول الخطة نهائيا وملزما، وقاطعة على جميع الأطراف المعنية. إنتغريس ميتالس، Inc. فانتوم ستوك أوبتيون خطة الموظفين التنفيذيين والمفتاح الموظفين مؤهلين للحصول على جوائز بموجب الخطة. وسيقوم الرئيس التنفيذي، نيابة عن مدير الخطة، بتقديم توصية إلى لجنة التعويضات التابعة لمجلس الإدارة (لجنة التعويضات 147) التي يشارك فيها الموظفون التنفيذيون والموظفون الرئيسيون في الخطة، فضلا عن عدد الجوائز الممنوحة لكل مشارك. تقوم لجنة التعويضات، بناء على توصية من الرئيس التنفيذي للشركة، بالموافقة على الأشخاص المؤهلين الذين تمنح لهم الجوائز. ويمكن منح الجوائز في أي وقت ومن وقت لآخر للمشاركين الجدد أو للمشاركين ثم إلى عدد أكبر أو أقل من المشاركين، ويمكن أن تشمل أو استبعاد المشاركين السابقين، كما يوصي مسؤول الخطة. وباستثناء ما تقتضيه الخطة، لا ينبغي أن تتضمن الجوائز الممنوحة في أوقات مختلفة أحكاما مماثلة. وتحدد توصيات مدير خطة 1446 ولجنة التعويضات 146 بموجب الخطة (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، تحديد الأشخاص الذين يحصلون على جوائز، شكل ومقدار وتوقيت هذه الجوائز، وشروط وأحكام هذه الجوائز، والاتفاقيات التي تثبت نفس الشيء) لا يجوز أن تكون موحدة ويمكن أن يتم ذلك بشكل انتقائي بين الأشخاص الذين يتلقون أو يستحقون الحصول على جوائز بموجب الخطة. منح جوائز تحديد حجم الجائزة 5.1 منح الجوائز. ويظهر منح الجائزة من خلال اتفاقية الجائزة، في شكل معتمد من قبل مدير الخطة، بين الشركة والمشارك. ويحدد كل اتفاق من هذه الجوائز تاريخ منحه، وعدد الخيارات الممنوحة، وسعر الإضراب للخيارات، والفترة التي تستحق خلالها الخيارات، والفترة التي يمكن خلالها ممارسة الخيارات. ويخضع كل اتفاق من هذه الجوائز لشروط وأحكام الخطة الصريحة، ويخضع لشروط وأحكام أخرى تكون مناسبة، ولا تتعارض مع الخطة، في الحكم المعقول لمسؤول الخطة. ويجب منح أي جائزة وفقا للخطة خلال عشر (10) سنوات من تاريخ سريان الخطة. 5-2 تحديد حجم الجائزة. ويستند عدد الجوائز الممنوحة لأي مشارك في أي سنة معينة إلى قيمة المنحة كمضاعف الراتب الأساسي السنوي للمشارك الساري في وقت المنح. ولأغراض الخطة، يجب ألا تتجاوز قيمة المنحة لأي مشارك في سنة معينة ستة أضعاف الراتب الأساسي السنوي الساري في وقت المنح. فترة التمرین تغییر السیطرة علی المراقبة العامة الأولي 6.1 فترة التمرین. مع مراعاة الأحكام الأخرى للخطة، يحدد اتفاق الجائزة الفترة أو الفترات التي يمكن خلالها ممارسة خيارات فانتوم المالية كليا أو جزئيا، واستردادها لدفع قيمة التمرين الفعلي (كما هو معرف في القسم 8.3) وفقا للمادة 8 أدناه تلك الفترة التي يجوز خلالها ممارسة الجائزة يشار إليها بالجائزة 146، 147 الفترة الزمنية 148. يجوز تخفيض فترة ممارسة الجائزة أو إنهاؤها عند إنهاء الخدمة على النحو المحدد في المادة 7. لا يجوز ممارسة أي جزء من أي جائزة بعد انتهاء فترة التمرين مباشرة بعد الذكرى السنوية الست (6) من تاريخ منحها . 6.2 الانحناء. ما لم يحدد مدير الخطة خلاف ذلك، فإن منح الجوائز الممنوحة هي كما يلي: إنتغريس ميتالس، Inc. فانتوم ستوك أوبتيون بلان 6.3 الإكتتاب العام الأولي. في حالة الاكتتاب العام الأولي (147PO148)، يحق للمشاركين الحصول على الفور في الجزء 50 من الجوائز التي من المقرر أن يتم في الذكرى الثانية من تاريخ المنحة على النحو المنصوص عليه في القسم 6.2 أعلاه، ولكن فقط إلى مدى أن هذا الجزء 50 لم يخول بالفعل. عند ممارسة أي جائزة مكتسبة على الاكتتاب العام، يحق للمشاركين الحصول على الفرق بين سعر الاكتتاب وسعر الإضراب، وبناء على تقدير المشارك، يمكن تسويتها نقدا أو في أسهم الشركة المتداولة بشكل عام، أو مزيج من الاثنين معا. يتم تحويل جميع األقسام غير المكتسبة من الجوائز إلى خيارات أسهم غير مؤهلة ذات قيمة ومكافأة مماثلة لشراء أسهم الشركة المتداولة في البورصة. 6.4 تغيير السيطرة. في حالة تغيير السيطرة (147COC148)، يحق للمشاركين الحصول على الفرق بين سعر كوك وسعر الإضراب عند ممارسة الجوائز المكتسبة. بالنسبة للجوائز غير المكتسبة، يحق للمشاركين الحصول على تعويضات بديلة طويلة األجل ذات قيمة ومخصصات مماثلة في الشركة الناتجة عن شركة كوك. في حالة عدم حصول المشارکین علی جوائز بدیلة للحوافز طویلة الأجل ذات قیمة ومخصصات مماثلة علی شرکة الکویت المتحدة فإن جمیع الجوائز غیر المکتسبة تستحق فورا ویحق لھؤلاء المشارکین الحصول علی الفرق بین سعر الشرکة وسعر الإضراب عند ممارسة مثل هذه الجوائز المكتسبة. بالإضافة إلى ذلك، إذا كان قد تم إنهاء العمل من قبل الشركة الناتجة عن أي سبب آخر بخلاف السبب اللاحق لشركة نفط الكويت، يتم منح هذه المكافآت غير المكتسبة فورا قبل الحصول على تعويض بديل. إنھاء الخدمة في حالة إنھاء الخدمة لأي من المشارکین، تعامل الجھات المکتسبة وغیر المستحقة علی النحو التالي: 7.1 الوفاة. عند وفاة المشارك، ستحصل جميع جوائز المشارآين 146 على آليا ويجب أن يمارسها صاحب المشروع أو ممثله الشخصي خلال فترة التمرين التالية عقب وفاة المشارك. وإلا، سيتم إلغاء جميع جوائز المشارك 146. ومع ذلك، إذا كان الامتثال لمطلب فترة التمرين أعلاه يعتبر مشقة للممتلكات المشارك أو الممثل الشخصي، يجوز لمسؤول الخطة، بناء على تقديره، تمديد فترة التمرين لتوفير وقت إضافي للممتلكات المشارك أو الممثلة الشخصية لممارسة المهنة الجوائز. 7.2 الإعاقة. بناء على إعاقة المشارك 14، يتم منح جميع جوائز المشاركين في المسابقة تلقائيا ويجب أن تمارس خلال فترة التمرين التالية بعد انتهاء خدمة المشارك 146 بسبب الإعاقة. وإلا، سيتم إلغاء جميع جوائز المشارك 146. ومع ذلك، إذا كان الالتزام بمتطلبات فترة التمرين أعلاه يعتبر مشقة للمشارك، يجوز لمسؤول الخطة، بناء على تقديره، تمديد فترة التمرين لتوفير وقت إضافي للمشارك لممارسة الجوائز المكتسبة. 7.3 التقاعد. عند التقاعد المشارك، يجب أن يتم منح الجوائز المكتسبة خلال أي من فترتي التمرين التاليتين إلى الحد الذي يمكن فيه ممارسة الجوائز في تاريخ إنهاء الخدمة. وإلا، سيتم إلغاء جميع الجوائز المكتسبة للمشاركين. تنتهي جميع الخيارات غير المؤهلة فورا. 7.4 الإنهاء الطوعي مع سبب وجيه أو إنهاء دون سبب. عند انتهاء المشارك في إنهاء الخدمة الطوعي مع سبب وجيه أو إنهاء الخدمة من قبل الشركة دون سبب، يتعين على المشارك أن يمارس فترة التمرين التالية لممارسة أي جائزة إلى الحد الذي يمكن فيه ممارسة الجوائز في تاريخ إنهاء الخدمة. تنتهي جميع الخيارات غير المؤهلة فورا. إنتغريس ميتالس، Inc. فانتوم ستوك أوبتيون بلان 7.5 الإنهاء الطوعي دون سبب جيد أو إنهاء مع السبب. عند انتهاء الاشتراك الطوعي للمشترك من دون سبب وجيه أو الإنهاء من قبل الشركة مع سبب، تنتهي جميع الخيارات، سواء كانت مكتسبة أو غير مستحقة، على الفور. ممارسة فانتوم الأسهم الجائزة المخالفة 8.1 ممارسة. الجوائز المكتسبة التي يمكن ممارستها وفقا للخطة أو اتفاقية الجائزة السارية يمكن أن يمارسها المشارك نقدا فقط وفقا لهذه المادة 8 وشروط وأحكام اتفاقية الجائزة المعمول بها. لممارسة الجوائز المكتسبة، يجب على المشارك تسليم مسؤول الخطة إشعارا خطيا من ممارسة يحدد عدد الجوائز التي يتعين ممارستها. وتنفذ هذه الممارسة في تاريخ استلامها من قبل مدير الخطة (147 تاريخ الصلاحية 148). 8.2 التوقيت. لا يجوز ممارسة الجوائز إلا خلال فترة تمرين محددة مسبقا مدتها أسبوعان كل عام. تبدأ فترة التمارين، ما لم يقرر المجلس أو مدير الخطة خلاف ذلك، في اليوم الأول التالي لاجتماع المجلس الأول بعد إقفال البيانات المالية للشركة. 8.3 المبلغ المستحق الدفع. عند استلام مدير الخطة لإشعار خطي مناسب لممارسة من قبل المشارك وفقا لشروط الخطة واتفاقية الجائزة الفردية، يحق للمشارك الحصول على تعويضات نقدية تساوي: (1) القيمة الإجمالية للفورمولا من الأسهم الوهمية في تاريخ التمرين، أقل (2) إجمالي سعر الإضراب من الخيارات التي تمارس (والتي يشار إليها فيما بعد باسم 147 تارجيت إكسيرسيس Value148) مضروبا في أداء 12 شهرا من العام السابق العائد على حقوق المساهمين العادية (147ROCE148) ، والتي تتراوح من 10 إلى 160 (والتي يشار إليها فيما بعد باسم 147 ممارسة الفعلية قيمة 148). ومع ذلك، لا يحق للمشاركين أي تعديل روس في حالة الاكتتاب العام أو كوك. 8.4 الدفع. وفقا للقسم 6.1، عندما يمارس المشارك جائزة بموجب الخطة، تقوم الشركة بتسوية قيمة التمرين الفعلي المستحقة للمشترك بمبلغ إجمالي في غضون 30 يوما من تاريخ التمرين. 8.5 االلتزام بالقوانني واألنظمة األخرى. ويجوز للمجلس أن يوعز إلى مدير الخطة بالحصول على مثل هذه الاتفاقات أو التعهدات، إن وجدت، حسبما يراه المجلس ضروريا أو مستصوبا لضمان الامتثال لأي قانون أو لائحة لأي سلطة حكومية. 8.6 تأجيل الجائزة. ويجوز للمشاركين أن يختاروا تأجيل دفع الجوائز نقدا بموجب هذه القواعد والإجراءات التي يحددها مدير الخطة، كما يجوز لهم أن ينصوا على أن التسويات المؤجلة تشمل قيد الفائدة على مبالغ التأجيل. تعديل أو وقف قد يتم تعديل الخطة أو إيقافها من قبل المجلس في أي وقت. ومع ذلك، لا یجوز لأي تعدیل أن یؤثر سلبا علی اتفاقیة فانتوم للأسھم المعلقة بدون موافقة المشارك. إنغريس ميتالس، Inc. فانتوم ستوك أوبتيون بلان تكون الخطة سارية المفعول اعتبارا من 1 يناير 2002. ما لم يتم إنهاء العمل في وقت أقرب من قبل المجلس، فإن الخطة ستنتهي في الذكرى العاشرة (العاشر) لتاريخ السريان، ولكن الجوائز الممنوحة قبل ذلك التاريخ، ستظل فعالة وفقا لشروطها وشروطها. في حال كانت الخطة سارية المفعول في أي وقت، أو تكون خيارات فانتوم للأسهم معلقة، يجب أن يكون هناك (1) طرح عام أولي، أو (2) تغيير في السيطرة، أو (3) زيادة أو نقصان في عدد الأسهم المصدرة (2) أي إعادة رسملة تؤدي إلى تقسيم الأسهم 150 أو الجمع أو تبادل أسهم الشركة (14) الأسهم العادية، أو (3) أسهم الأسهم العادية للشركة أو (3) فإن الزيادة أو النقصان الأخرى في هذه الأسهم يتم تنفيذها دون استلامها من قبل الشركة، وعندئذ وفي هذه الحالة: (1) يتم إجراء تعديل مناسب في سعر الإضراب أو الحد الأقصى لعدد الأسهم الوهمية ثم يخضع لمنحها بموجب الخطة ، إلى الحد الذي يجب أن تستمر فيه نفس النسبة من قيمة الشركة أو إصدارها والأسهم القائمة من فانتوم الأسهم لتكون تخضع لذلك يتم منحها و (2) يجب إجراء التعديلات المناسبة في سعر الإضراب أو عدد من شارع فانتوم أوك الخيارات القائمة بموجب كل اتفاق جائزة، إلى حد أن نفس النسبة من قيمة الشركة أو الأسهم المصدرة والمعلقة من فانتوم الأسهم في كل حالة من هذا القبيل تظل خاضعة للاسترداد. عند وقوع كل حدث يتطلب تعديل فيما يتعلق بأي جائزة، ترسل الشركة إلى كل مشارك متأثر حسابه لهذه التسوية التي تكون حاسمة وملزمة لكل من هؤلاء المشاركين. إعادة التوطني، الدمج والتجميع إن وجود الخطة والجوائز الممنوحة بموجب هذه الوثيقة لن يؤثر بأي شكل من األشكال على حق أو قوة الشركة في إجراء أو التصريح بإجراء أي تعديالت أو إعادة رسملة أو إعادة تنظيم أو تغييرات أخرى في هيكل رأس مال الشركة، أو أي اندماج أو توطيد للشركة أو أي إصدار من السندات أو السندات أو حل الشركة أو تصفيتها أو أي بيع أو نقل كل أو أي جزء من أصولها أو نشاطها التجاري أو أي عمل أو إجراء آخر للشركة ، سواء كانت ذات طابع مماثل أو غير ذلك. 13.1 لا حق في استمرار العمل. ولا تمنح الخطة أو أي جائزة تمنح بموجب الخطة لأي مشارك أي حق فيما يتعلق بمواصلة العمل من قبل الشركة. 13.3 لا حقوق كمساهم. لن يكون للمشارك أي حقوق كمساهم فيما يتعلق بأي جائزة. إنتغريس ميتالس، Inc. فانتوم ستوك أوبتيون بلان 13.4 تعويض مجلس الإدارة ومسؤول الخطة. لا يتحمل أي عضو من أعضاء مجلس الإدارة أو مدير الخطة ولا أي موظف أو موظف في الشركة يتصرف نيابة عن المجلس أو مسؤول الخطة مسؤولية شخصية عن أي إجراء أو قرار أو تفسير يتخذ أو يتم بحسن نية فيما يتعلق والخطة، وجميع أعضاء مجلس اإلدارة أو مدير الخطة وكل من أي موظف أو موظف بالشركة يتصرف نيابة عنهم، إلى الحد الذي يسمح به القانون، يتم تعويضه وحمايته من قبل الشركة فيما يتعلق بأي إجراء من هذا القبيل أو العزم أو التفسير. 13-5 تأثير الخطة. لا يعتبر أي إجراء من مجلس الإدارة أو مدير الخطة يمنح أي شخص أي حق في الحصول على جائزة أو أي حقوق أخرى ما لم يتضح من اتفاقية الجائزة أو أي تعديل يتم تنفيذه نيابة عن الشركة، ثم فقط إلى الحد وعلى الشروط والأحكام المنصوص عليها صراحة فيه. 13-6 الامتثال للقوانين واللوائح الأخرى. وتخضع الخطة والمنحة واسترداد الجوائز الواردة أدناه لجميع القوانين والقواعد واللوائح الفيدرالية وقوانين الولايات المعمول بها، وإلى تلك الموافقات من قبل أي حكومة أو هيئة تنظيمية حسب الاقتضاء. 13.7 متطلبات الضرائب. ويحق للشركة أن تقتطع من جميع الجوائز الممنوحة بموجب هذا العقد نقدا أو بأي شكل آخر، أي ضرائب اتحادية أو حكومية أو محلية يقتضيها القانون تحجبها فيما يتعلق بهذه المدفوعات 13.8 عدم التنازل. ولا يجوز نقل أو منح الجوائز الممنوحة لأي مشارك إلا بإرادته أو بقوانين النسب والتوزيع. إذا حاول المشارك إلغاء أو منح أو رهن أو فرضية أو التصرف بأي شكل آخر من الجائزة أو أي حق بموجبه، باستثناء ما هو منصوص عليه في الخطة أو اتفاقية الجائزة، أو في حالة أي ضريبة أو الحجز أو التنفيذ أو ما شابه ذلك عملية على الحق أو المصلحة التي تمنحها الخطة أو اتفاق الجائزة، يجوز لمسؤول الخطة إنهاء اتفاقية جائزة المشارك 146 بإشعار له، والتي تصبح الجوائز باطلة ولاغية. وإثباتا لما تقدم، قامت الشركة بتفعيل هذا األداة اعتبارا من 3 مارس 2003 من قبل رئيس مجلس اإلدارة والرئيس التنفيذي وفقا لإلجراء المسبق الذي اتخذه مجلس اإلدارة.